【制服組篇】(以下簡稱FO)
因為選秀會就要來到，關於制服組的一些作為預測跟評斷不想只能後見之明，然後剩下還沒回顧的球員我個人認為都不太會有些什麼變動的空間，所以就先把制服組提前來寫，通常評斷制服組的功過需要很長的觀察，但基於篇幅考量，本篇盡可能的將討論重點限縮在這一季相關的異動。如果需要知道前幾季的制服組，容我自己列引自己一些先前關於制服組討論的文章如下：
【個性、角色與化學效應，談公牛制服組】
【誠心推薦一支球隊系列】1
【2012夏日雜語系列】2
【例行賽回顧】
※制服組人員跟風格簡介
現任的GM Gar Forman應該是在Floyd執教時代，作為Floyd在Iowa State的助教，跟著Floyd一起來到公牛擔任制服組(球探)，接著開始掌管球探部門，然後在2009/05/21取代John Paxson到現在，他也在2010-2011球季被選為最佳的制服組；至於Paxson則是公牛第一帶三連霸的班底，然後退休後擔任球評，在2003年4月取代了克胖成為公牛的VP，掌管制服組。
GarPax開始接掌執掌制服組的這十年，公牛從頹圮再次強盛，整個選秀跟FA方針也跟克胖時代相差很多，交易的部份就請參照之前的文章為主，選秀的部份列出來如下：
2003：Kirk(7)、M.Bonner(45，被交易掉，換來一個第二輪，選進Duhon)、Tommy Smith。
2004：Gordon(3)、Vroman(31，連2005年的第一輪被交易到太陽，換來Deng)、Duhon(38)。
2005：這年沒有選秀權。
2006：Aldridge(2，連2007的第二輪被交易到拓荒者，換來T.Thomas、Khryapa)、R.Carney(16，連2007年第二輪被交易到七六人，換來Sefolosha)。
2007：Noah(9)、A.Gray(49)、J.Curry(51)。
2008：Rose(1)、Weems(39，連2009年第二輪換來Asik)。
2009：J.Johnson(16)、Taj(26)。
2010：Seraphin(17，連Kirk跟現金被交易到巫師)。
2011：Cole(28)、J.Butler(30)、M.Lee(43，連Cole被交易到灰狼，換來Mirotic)
2012：MT25(29)。
http://www.basketball-reference.com/executives/paxsojo01x.html
http://www.basketball-reference.com/executives/formaga99x.html
從上面的選秀，大概可以整理出一些特色，第一個是我們在選秀上其實交易頻率很高，這點可能跟大家印象不太一樣，而目前看來我們的交易都還蠻有眼光的；第二個，前幾年我們固然非常在乎球員的成熟度，但這幾年來我們對於天賦也有了自己的評估方法，從而會積極去獲得，例如Asik、Mirotic還有待會提到的MT25，而Jimmy與其說我們選的是他的成熟而非天賦，我更相信是我們在他身上看到了其他隊評估不到的潛能，例如球賽智慧、鬥志等等。
至於FA的部份，如果以Thib到陣來區分，Thib到陣之後這幾年的FA很明顯的都是照著Thib的需求去找人，這點在之前的文章也提過，不過Thib到陣也才第三年，這中間累積的樣本數並不多，也沒有出現什麼有太大操作空間的時刻(指Thib到陣之後)，但就目前幾個選擇上來看，我們的FO其實都還算蠻能把握目標、也算有耐心，例如在RIP的case中，而大家一直認為我們的FO缺乏大動作，這可能也跟過去十幾年中，我們一次在1999、一次在2010年，兩次清出薪資空間想要一次抓下兩個super star都沒有成功，再加上2007-2008年賽季期間，我們因為捲入太多的交易傳聞導致團隊狀態失調，讓FO非常審慎的去看待任何的交易傳聞。
※本季制服組各項作為
我們先選入了MT25，進入自由球員市場，失去了Asik、Watson、R.Brewer、Lucas，白曼巴退休，接著我們拿KK拿去換了一個5M左右的TE(2013/7/16到期)，接著簽下狼人、Kirk、Marco、Nazr、Nate，然後休賽季中間簽過Jaric、Emmett、Fesenko又在開季前揮棄掉，隨後簽下D.Cook、Amundson、MT3。
要去評斷制服組本季的作為，要先了解FO在本季開始前設定的目標，你才能去評斷他們的作為有沒有達成目標，每個不同的經營方針會有不同的檢驗方法：
1.維持一定的戰績：
我們畢竟是這幾年的強權，沒有理由去放掉一季去拼樂透，一個沒有求勝意志的球隊，得不到什麼真正的成長，看看本季的巫師，在Wall回來後縱使季後賽早就無望，但他們打出的鬥志跟求勝意志，讓每個球隊尊敬他們；此外，Rose一開始歸期未定，如果我們沒有辦法有著進入季後賽的競爭力，那Rose屆時真的健康完整得回來的話，也沒有機會。而你打出的成績，對於球團老闆的投入意願跟其他球員的加入意願，也是非常重要，就像當初RIP加入我們一樣。
2.保持陣容跟薪資上的彈性：
縱使Rose受傷，但不可諱言的是所有的陣容組成還是要以Rose他日能否配合作為思考，而且那個他日可能不是在這個球季，所以要保有調整的空間，也因此當初並沒有真正的去追逐大家討論很熱烈的Mayo(他一直沒能證明他可以當個不需要長時間持球的得分手)，也因此只有「當初簽約時肯定能跟Rose搭配」的Kirk被給予了複數年合約。
尤其當時還要考慮到Taj續約、Mirotic的到來，加上現在新的CBA，豪華稅代表著你不能Sign and Trade(除非拿回較少的薪資)，也不能用BAE，也不能用全額中產，這讓經濟考量成為了戰力考量，連小牛老闆Cuban都不得不對這種狀況作出應對。因此要不要付豪華稅，這不只是個老闆願不願意花錢的問題，更是你什麼時候確定適合放手一搏的問題。
在建立了上述兩個前提之後，我們來檢視本季FO的動作，應該會有一個比較適合的評斷基準，同時我們可以把本季制服組的動作分為下列幾種類型：
1.找到能作為role player跟Rose搭配、又能在Rose受傷時當作核心的對象：
這裡指的就是Kirk，Rose受傷時他可以是個接近平均水準的控衛，Rose復出後他會是個非常優秀的板凳雙能衛，而且也不會有角色衝突、廖化自以為是魏延的問題。
2.更經濟實惠的替代方案避開豪華稅(或至少不要繳太多)，讓我們能在2013夏天有機會因應Rose跟其他狀況來補強：
Jimmy+Marco+Nate去代替R.Brewer+KK+Lucas+Watson，薪水上我們少花了快10M，這讓我們本季就算繳豪華稅也不會going to deep，讓我們失去用MMLE爭取FA的機會，這比起去在意老闆繳多少稅，來得更重要。
※評分跟展望
本季表現：B(ut)
這個分數的意思是算是稱職的中規中矩，如同本季最後所表現的，我們打出了不錯的成績，讓球迷(更重要的是老闆)對來季爭冠還有著一定的想像空間，也保留了算可以爭取戰力補強的空間，不過還有些但是來影響這個分數；如前所述，我們的FO目前為止表現出他們謹慎、保守的一面，為我們保持了可以向前的空間，但是我們面臨將到來的2013-2014球季，冠軍對我們來說，到底是還存在一條跨不去的gap，需要變更核心(core)，還是我們只需要再多幾塊拼圖(pieces)？
如果制服組認為只是pieces away的話，那我們的core(Rose+Noah+Deng+Boo)這季可能是最後的機會，我們該在本季把所有可以用上的資源用下去，這包括了5M的TE跟RIP可以1M買斷的合約、MMLE還有老將條款跟選秀權，這些東西也許沒辦法讓我們改變戰力核心，但要拿來得到拼圖，是很有機會的(MT3的合約也是部分保障)。
舉例來說，如果以TPE跟RIP的合約來看，我們可以跟想要減少薪資的球隊，換來薪資在5M以下的球員，如果我們以3M-5M這個級距來看合約球員，符合(1)原球隊希望減少薪資大過於留住戰力；(2)符合我們戰力需求，尤其是搖擺人跟替補中鋒或得分爆發力；(3)不要造成休息室問題；(4)防守要救得起來；(5)盡可能合約不要太長，這幾個標準來看的話，我們有以下的人選：
(1)Sessions(-2014)：有得分爆發力的combo guard，上季本來就已經在搶位置上很尷尬了。
(2)Barea(-2015)：也是有得分爆發力、適合當第二隊衝鋒隊員的後衛，而且有奪冠經驗，灰狼的PG位置塞很滿了。
(3)Ridnour(-2014)：防守較差但進攻加強版的Kirk，可以活化進攻也有外線，也是灰狼人滿為患的原因之一，灰狼薪資問題也蠻頭痛的。
(4)B.Rush(-2014)：傷後復出中，但他有三分、有防守、有身材，也會做很多小事情，勇士隊要有薪資空間留Jack。
(5)J.Hill(-2014)：如果湖人有打算重整薪資結構的話，他會是個充滿體能的替補禁區人選。
(6)Udoh(-2014)：很好的防守型替補中鋒，看公鹿選了誰，公鹿充滿了禁區的年輕肉體，需要很多時間上場來培養。
(7)S.Brown(-2014)：有些休息室跟球場智慧上的問題，但充滿體能，也算有得分爆發力，拿來當衝鋒隊可以考慮。
(8)T-Rob(-2016)：之前有專文討論過了。
(9)VC(-2014)：單換他不換小牛選秀權，也值得考慮，他去年可以說是小牛前三的playmaker，進攻上完全符合我們的要求，防守上應該還不至於到旋轉門。
(10)Shved(-2015)：帥哥，灰狼控球煩惱之一，他非常的多功能，身材高度是3號的高度，有潛力好好來開發的，防守還需要磨。
(11)D.Collison(-2015)：矮速度型控球，曾經打出不錯的前景。
上面的人選，位置重疊的都有著比我們現在的替補更好的戰力，其他像是B.Rush、Udoh、Sessions、J.Hill更幾乎都符合我們的需求，球隊也都有著薪資空間的考量，更別說現在有許多隊，都想著要出清會占薪資空間的第一輪選秀，來在自由球員市場斬獲，要是我們的TE+RIP(多貼貼現金1M會更好換)，搞不來上述之中的一個球員，或是用來選秀權，那就真的讓人質疑FO到底在「積極補強拼奪冠軍」上面，是不為還是不能為了。FO對於上述籌碼如何去運用，會左右我最後的評價很多，只要FO有用上述作出一個補強動作，評價我就可以給到A。
此外，MMLE的使用是爭取拼圖所必然需要的，而FO到底是為什麼當初沒有跟Marco多簽下球隊選擇權的第二年合約，這我還是很好奇，改天來問問Aggrey Sam或Sam Smith好了。
再來要提到的是MT25，選秀的養成，尤其是MT25這種Raw and talented的球員，第二年能成為合格的role player就算很好了，很多國外討論區都希望能把他交易出去，對我來說沒有交易是不能考慮的，只要代價合理，但如果FO用太廉價的方式把他交易出去，我覺得那不是代表當初選秀眼光出問題、就是FO的耐心跟球隊養成系統出問題，畢竟很多人都認為MT25要是能在大學多待一年，今年很可能是前10順位的球員。
最後，盡可能的去蒐集有戰力、願意領最低薪球員，即使那會讓你多付稅，但像是W.Johnson、E.Brand、Nazr、Cassipi、Ellington、Warrick、Stevenson、Barbosa、X.Henry、Budinger、Barnes、Turiaf、D.Miles這些球員，要是願意拿最低薪資，坐在你的球員席找尋機會證明、貢獻自己，怎麼想都踏實多了，我可以勉強接受去年沒有嘗試給Nate一份1年+1年TO的最低薪保障約(去年這樣給他很可能會接受)、MT3一個可以有整季融入球隊的最低薪合約，但要是今年還不大舉的吸引可能的戰力，那實在枉費了。
所以說到展望嗎？我自己希望是能夠留住這個戰力核心，然後做出以下補強：
1.拿TPE/RIP的合約，去換來(至少一個)戰力，如果能換到B.Rush/VC+Udoh/J.Hill再帶個選秀權，那我應該做夢也會笑，這代表我們的選秀權可以選當下最好球員，或是再選個潛力股。
2.視選秀會的結果，拿MMLE補強，這點倒不用擔心公牛在哪個階段會挑錯人。
3.把今年無法提供即戰力、但有潛力的新秀放NBDL或海外，然後用最低薪找齊些真正能用的人。
如果能做出上面的補強，那我們很可能在Rose+Noah+Deng+Boo+Jimmy+Taj+Kirk這樣的核心之外，又多了2-4個戰力足夠勝任後段球隊先發/第六人角色的球員，來成為我們爭冠的拼圖，再加上可以期待的新人跟一些role player，這會是比那個遺憾的2011-2012球季更強悍的團隊戰力。
留言列表
2014-2015 NBA (1)
